Arbeidsmediation

Conflicten op het werk zijn aan de orde van de dag. Betrokkenen komen soms in juridische procedures terecht. Deze kosten werkgever en werknemer veel tijd, energie en geld. Bovendien leidt een beslissing van de rechter niet altijd tot een oplossing. Ook bij een (dreigend) arbeidsconflict is mediation een uitstekend middel om in te zetten.

Wanneer er geconstateerd wordt dat er sprake is van knelpunten in de samenwerking c.q. een (dreigende) conflictsituatie tussen personen op de werkvloer, dan dreigt mogelijk uitval van de persoon en terugkeer naar werk wordt daardoor sterk vertraagd of zelfs onmogelijk. Arbeidsmediation richt zich op het bespreken en oplossen van de samenwerkingsproblemen en het maken van afspraken om de werkrelatie te verbeteren.

Wanneer een arbeidsconflict wordt bijgelegd tijdens een mediation, dan zorgt dit in het algemeen voor een verbeterde verstandshouding tussen de deelnemers; dit werkt ook door in de samenwerking (Mediation is toekomstgericht).

 Ook als het zowel voor de werknemer als de werkgever duidelijk is dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kunt u toch kiezen voor mediation. Tijdens de mediation kunnen afspraken worden gemaakt over de voorwaarden waaronder de arbeidsrelatie wordt beëindigd. Ik begeleid beide partijen om op een goede manier uit elkaar te gaan.  Er is in de gesprekken ruimte om waardering voor elkaar uit te spreken, al zijn er voor de toekomst geen mogelijkheden meer. Dat helpt bij het accepteren en afscheid nemen.

Kort samengevat, wordt arbeidsmediation ingezet wanneer:

• een verstoorde werkrelatie hersteld dient te worden;
• er een groeiend verschil van inzicht in het functioneren is of in de wijze waarop de samenwerking plaatsvindt;
• een gecompliceerde en haperende terugkeer in het werk vanuit arbeidsongeschiktheid dreigt;
• er is een voornemen om de arbeidsrelatie te gaan beëindigen en dit dient juridisch op juiste wijze te verlopen.